Основные требования к обучению по охране труда

Забота о трудовой безопасности — обязанность каждого работодателя. Для ее организации необходимо проведение инструктажей и обучающих мероприятий для руководителей. Сегодня обучение по охране труда в Нижнем Новгороде проводится и специализированными центрами, и государственными учреждениями. Некоторые виды обучающих программ можно реализовать непосредственно на производстве. Подробнее о том, что входит в курс, можно узнать из нашей статьи.

Курсы для руководителей

В первую очередь в любой организации первыми должны пройти обучение по охране труда должностные лица, руководители и ответственные за ОТ на предприятии. Данная программа включает следующие аспекты:

  • разбор трудового права и его положений;
  • особенности профессиональной деятельности;
  • производственная и трудовая безопасность;
  • социальная защита пострадавших при ЧС на рабочем месте;
  • разбор нюансов безопасности трудовой деятельности конкретного предприятия.

Ответственные за охрану труда после окончания обучения должны успешно сдать экзамен и проходить контроль знаний регулярно, раз в три года. Они же после получения соответствующего сертификата могут обучать остальных сотрудников и проводить инструктажи на местах.

Обучение по охране труда всех сотрудников

Для всего персонала предприятия проводится три плановых инструктажа:

  • вводный при трудоустройстве;
  • первичный в течение первого месяца работы;
  • повторный, повторяющийся раз в полгода.

Данные виды обучения по охране труда предполагают донесение до персонала информации о правилах работы с оборудованием, порядке содержания рабочего места, особенностях и алгоритмах осуществления трудовой деятельности.

Контроль знаний

Данный аспект является неотъемлемой частью организации охраны труда на предприятии. Обеспечение трудовой безопасности включает не только обучение, но и проверку сотрудников на знание инструкций.

  • Для рядовых сотрудников контроль проводят непосредственно руководители.
  • Раз в три года необходимо проводить проверку знаний ответственных за ОТ и лиц на руководящих должностях.
  • Внеочередная аттестация.

Внеплановое обучение по охране труда и контроль могут быть необходимы в следующих случаях:

  • при внесении изменений, дополнений, новых положений в нормативно-правовые акты,связанные с трудовой безопасностью;
  • при использовании нового оборудования и технологий, не используемых ранее;
  • при переводе сотрудника на новую должность;
  • при возникновении аварий, обнаружении фактов несоблюдения требований безопасности;
  • при временной приостановке деятельности сотрудника сроком более года;
  • по требованию инспекторов ГИТ.

В этих случаях обучение и контроль знаний по охране труда проводятся заново. На работодателе лежит ответственность за соблюдение всех положений трудового кодекса, а соблюдение правил безопасности особенно важно, поскольку речь идет о жизни и здоровье подчиненных.